Cargos e Salários



O objetivo dessa consultoria em RH é definir uma política de Cargos e Salários para a empresa que busque equidade interna e competitividade externa, bem como fornecer as ferramentas para a atração e retenção dos funcionários, provendo o necessário desenvolvimento para o desempenho das atividades.

Algumas etapas da prestação do serviço:

- Pesquisa de Cargos e Remuneração;
- Criação de Planos de Carreira;
- Avaliação de Desempenho;
- Elaboração de Programa de Participação nos Resultados;
- Entre outras a serem definidas pelo cliente.

Vantagens para empresa:

- Contribuir para consolidação da estrutura organizacional da empresa;
- Definir claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na empresa;
- Determinar os valores relativos dos cargos e estabelecer um equilíbrio interno sem distorções salariais de acordo com as referências de mercado;
- Harmonizar os interesses econômico-financeiros da instituição com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores;
- Rever, fundir e/ ou eliminar cargos desnecessários;
- Propiciar condições de valorização, estímulo e reconhecimento profissional e;
- Determinar estruturas salariais capazes de reter seus talentos e atrair os melhores profissionais.

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